Czas trwania umowy o pracę na czas określony
Czy zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony tj.: 10 lat (bez jakiegokolwiek uzasadnienia tego czasu) z dwutygodniowym terminem wypowiedzenia nie jest czasami ucieczką pracodawcy od konsekwencji jakie na nim by ciążyły w przypadku zawarcia z tym pracownikiem umowy na czas nieokreślony. Czy w przypadku złożenia pracownikowi wypowiedzenia takiej umowy o pracę po przepracowaniu u tego pracodawcy min. 3 lat może pracownik domagać się poprzez Sąd Pracy świadczeń jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
Przepisy Kodeksu pracy nie precyzują maksymalnego okresu na jaki może być zawarta umowa na czas oznaczany, tak jak np. w przypadku umowy o prace na okres próbny, gdzie nie może być dłuższa niż 3 miesiące. Jedna z zasad prawa cywilnego ogromne znaczenie przypisuje woli stron, co oznacza, że jeśli strony podpisały umowę, która nie stoi w sprzeczności z prawem pracy to wolę tę należy uszanować. I pracownik po trzyletnim okresie zatrudnienia nie ma prawa do świadczeń wynikających z umowy na czas nieokreślony, gdyż zgodził się na inne warunki pracy. Jednakże takie rozumowanie powodowałoby, że pracodawcy zawieraliby umowy o długim okresie obowiązywania i krótkim okresie wypowiedzenia. Skoro cel zrealizowania umowy jest taki długi niuzasadnione jest stosowanie formy umowy na czas określony. Doktryna prezentuje pogląd, że zawarcie umowy na czas określony powyżej 3 lat jest de facto zawarciem umowy na czas nieokreślony. Przepisy jasno nie precyzują tego poglądu jest on interpretowany na podstawie stażu pracy warunkującego termin wypowiedzenia umowy o pracę. Czy tak zawarta umowa jest umową na czas określony a może nieokreślony decydować powinien w pierwszej kolejności cel umowy a nie zgodny zamiar.