Dyżury pracownicze
Czy czas dyżurów domowych wlicza się do czasu pracy? Czy można odmówić pełnienia dyżurów domowych?
Dyżurów pełnionych przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy nie wlicza się go do czasu pracy, jeżeli podczas trwania dyżurów pracownik nie wykonywał pracy (art. 151[5] kodeksu pracy). Za czas dyżurów przysługuje pracownikowi czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżurów lub wynagrodzenie w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego. Jednak w przypadku, gdy pracownik pełni dyżur w domu, wspomniane świadczenia mu nie przysługują.
Pracodawca ma prawo polecić pracownikowi dyżur. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 31 stycznia 1978 r., sygn. akt I PRN 147/77, dyżur jest świadczeniem osobistym pracownika, będącym realizacją jego obowiązków wobec zakładu pracy. Odmowa wykonania poleceń pracodawcy może być podstawą do rozwiązania stosunku pracy.