Koszty sądowe w sprawach z prawa pracy
Czy sąd pracy ma prawo domagać się od pracownika opłaty sądowej od protestu od wyroku zaocznego?
Zgodnie z § 8 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie określenia wysokości wpisów w sprawach cywilnych od sprzeciwu od wyroku zaocznego pobierana jest opłata sądowa wynosząca połowę wpisu. Kodeks przewiduje jednak system zwolnień od uiszczenia kosztów sądowych. Przyznawane one są w pewnych wypadkach z mocy samej ustawy, a w innych zaś sytuacjach dopuszczalne jest przyznanie zwolnienia na podstawie stosownego postanowienia sądu, wydanego w konkretnej sprawie. Zgodnie z art. 463 § 1 kpc pracownik dochodzący roszczeń z zakresu prawa pracy nie ma obowiązku uiszczenia opłat sądowych. Tym samym oznacza to, iż sąd pracy nie może skutecznie domagać się od pracownika opłaty sądowej od sprzeciwu od wyroku zaocznego, o ile oczywiście roszczenie pozostaje w związku ze stosunkiem pracy. Wydatki związane z czynnościami podejmowanymi w sprawach z zakresu prawa pracy o roszczenia pracownika ponosi tymczasowo Skarb Państwa, sąd zaś jest zobowiązany rozstrzygnąć o tych wydatkach w orzeczeniu kończącym postępowanie w instancji, stosując odpowiednio przepisy o kosztach sądowych; obciążenie jednak tymi wydatkami pracownika może nastąpić w wypadkach szczególnie uzasadnionych, np. pracownik swoim niewłaściwym postępowaniem spowodował powiększenie tych wydatków.