Stosunek pracy a własna działalność
Czy pracodawca ma prawo żądać od swoich wszystkich pracowników założenia własnych działalności, jakie są tego konsekwencje dla pracownika, jakie ma prawa.
Zakres obowiązków wynikających ze stosunku pracy, które pracownik powinien sumiennie i starannie wykonywać, określa umowa o pracę. Oprócz tego pracownik ma obowiązek również stosować się do poleceń przełożonych, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pierwszy zarzut, jaki pracownik może podnieść wobec żądania założenia jednoosobowych działalności gospodarczych, to jego sprzeczność z umową o pracę i określonymi w niej obowiązkami. Nie jest to także polecenie w rozumieniu przepisów prawa pracy, gdyż wykracza poza stosunek pracy, a tym samym poza stosunek podrzędności pracowniczej. Odmowa wykonania takiego "polecenia" nie powinna pociągać za sobą żadnych skutków dla pracownika.