Upadłość zakładu pracy oraz grupowe zwolnienia

Czy w związku z likwidacją firmy i rozwiązaniem umów o pracę z pracownikami za porozumieniem stron oraz ich późniejszym zatrudnieniem w nowej firmie przysługuje pracownikom prawo do odpraw?

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, iż pracodawca, który wypowiada pracownikom umowy o prace zawarte na czas nie określony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, może w celu wcześniejszego rozwiązania umów o pracę skrócić okres obowiązującego w takich przypadkach trzymiesięcznego wypowiedzenia do jednego miesiąca, a za pozostałe dwa wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Rozwiązanie umów o pracę za porozumieniem stron nie jest tożsame z rozwiązaniem umów o pracę za wypowiedzeniem.Jednak powyższa kwestia regulowana jest w sytuacji grupowych zwolnień, również w czasie likwidacji zakładu. Gdy zwolnienia dotyczą jednorazowo lub w terminie 30 dni co najmniej :

1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

Wówczas pracownikom zwolnionym w powyższych warunkach przysługuje odprawa pieniężna.