Urlop dla pracującego na zlecenie
Od roku nieprzerwanie jestem na umowie zleceniu (3 umowa), mój całkowity staż pracy wynosi 13 lat. Czy pracując na umowę zlecenie mam prawa do urlopu, jeżeli jestem w pracy w każdy dzień 8 h.
Sprawa jest nieco bardziej skomplikowana niż się wydaje. I nie chodzi tylko o samą kwestię urlopu, lecz o charakter stosunku prawnego. Zgodnie z przepisami prawa pracy, jeśli pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia, to bez względu na to jak strony nazwą tę umowę (np. zlecenie), to jest to stosunek pracy. Ważnym elementem jest tu przede wszystkim stosunek podrzędności pracowniczej, charakterystyczny dla stosunku pracy. Skutkiem ustalenia (np. w drodze powództwa sądowego) stosunku pracy będzie m.in. stwierdzenie nabycia prawa do urlopu, licząc od dnia podjęcia zatrudnienia. W przeciwnym wypadku - czyli jeśli jest to faktycznie stosunek zlecenia, a nie pracy - zleceniobiorca nie korzysta z ochrony prawa pracy i uprawnień wynikających z kodeksu pracy. Co najwyżej, strony umowy mogą ustalić, iż w danym czasie zleceniobiorca skorzysta z przerwy, która może być płatna.